El Supremo protege el derecho del empleado a registrar la jornada laboral real

La empresa debe aceptar la declaración unilateral del trabajador sobre el cumplimiento de la jornada, porque el alto tribunal recuerda que la compañía está obligada a instalar un registro «objetivo, fiable y accesible». Leer

Fuente: www.expansion.com/economia/2023/02/09/63e4377a468aeb81398b4589.html