{"id":3650,"date":"2023-08-23T16:27:00","date_gmt":"2023-08-23T16:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cce.org.mx\/?p=5724"},"modified":"2023-08-23T16:27:00","modified_gmt":"2023-08-23T16:27:00","slug":"instituciones-llaman-a-facilitar-la-lactancia-materna-en-los-lugaresde-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/2023\/08\/23\/instituciones-llaman-a-facilitar-la-lactancia-materna-en-los-lugaresde-trabajo\/","title":{"rendered":"INSTITUCIONES LLAMAN A FACILITAR LA LACTANCIA MATERNA EN LOS LUGARESDE TRABAJO"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

El 8\u00b0 Foro Nacional de Lactancia Materna fue organizado por 13 instituciones del sector p\u00fablico,
privado y social, quienes hicieron un llamado a facilitar la lactancia en los lugares de trabajo.
\u25cf Se\u00f1alaron acciones como la ampliaci\u00f3n de licencias de maternidad de 12 a 24 semanas, la
instalaci\u00f3n de salas de lactancia y talleres de sensibilizaci\u00f3n que fomenten una cultura de respeto a
la lactancia materna.
\u25cf Urgieron a trabajar en pol\u00edticas y programas para proteger la maternidad en el sector informal pues no
deber\u00eda haber diferencias en la protecci\u00f3n social por el tipo de empleo o contrataci\u00f3n.
Con el lema \u201cFacilitando la Lactancia en todos los espacios\u201d, se llev\u00f3 a cabo el 8\u00b0 Foro Nacional de
Lactancia Materna, el cual adem\u00e1s de presentar el panorama actual sobre el tema en M\u00e9xico, hizo
hincapi\u00e9 en su promoci\u00f3n, protecci\u00f3n y apoyo, mediante la generaci\u00f3n de condiciones laborales
respetuosas con la maternidad y la lactancia. Se se\u00f1alaron acciones necesarias como la ampliaci\u00f3n de
licencias de maternidad de 12 a 24 semanas, la instalaci\u00f3n de salas de lactancia adecuadas, pol\u00edticas y
programas para proteger la maternidad en el sector informal, as\u00ed como talleres de sensibilizaci\u00f3n en los
lugares de trabajo.
Este Foro, adem\u00e1s de reunir las experiencias de mujeres trabajadoras para concientizar sobre la
importancia de apoyar la lactancia, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes y especialistas de la
C\u00e1mara de Diputados, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederaci\u00f3n Patronal de la
Rep\u00fablica Mexicana (COPARMEX), la Fundaci\u00f3n para la Investigaci\u00f3n y Educaci\u00f3n en Salud P\u00fablica
(FIESP), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto Nacional de Salud P\u00fablica, la
Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud (OPS), el Pacto por la Primera Infancia, Save the Children, la
Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Un Kilo de Ayuda, el Fondo de las Naciones Unidas para la
Infancia (UNICEF) y la Universidad Iberoamericana, instituciones organizadoras de este evento realizado
en el Centro M\u00e9dico Nacional Siglo XXI.
A pesar de que la lactancia materna es una de las formas m\u00e1s eficaces de garantizar la salud y la
supervivencia de ni\u00f1as y ni\u00f1os en primera infancia, menos de la mitad de los lactantes se alimentan
exclusivamente con leche materna. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrici\u00f3n (Ensanut,
2021 y 2022) s\u00f3lo el 33.6% de las ni\u00f1as y ni\u00f1os menores de 6 meses reciben lactancia materna exclusiva
y 45.1% contin\u00faan lactando despu\u00e9s de 1 a\u00f1o de edad. M\u00e9xico a\u00fan est\u00e1 muy lejos de alcanzar las metas
mundiales de nutrici\u00f3n de 70% de lactancia materna exclusiva para el a\u00f1o 2030.
Una de las principales causas de abandono de la lactancia no es la falta de inter\u00e9s o de suministro de
leche, sino el regreso de la madre al trabajo debido a la dificultad de conciliar la lactancia con la actividad
laboral. Entre las mujeres con empleo formal, solo 23.2% logran dar lactancia exclusiva por 6 meses, en
comparaci\u00f3n con 29.5% de mujeres sin empleo (Ensanut, 2018). Por ello, es urgente promover una pol\u00edtica
de corresponsabilidad laboral que permita que las mujeres combinen sus funciones reproductivas y
productivas.
En el Foro tambi\u00e9n se abordaron los retos que enfrentan las mujeres en el sector informal, al ser un grupo
social y econ\u00f3micamente vulnerable, por lo que se hizo un llamado a priorizar en M\u00e9xico la
implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que les permita ejercer su derecho a decidir el tipo de alimentaci\u00f3n
que ofrecer\u00e1n a sus hijas e hijos, con la meta final de que no existan diferencias en la protecci\u00f3n social por
el tipo de empleo y contrataci\u00f3n. Gran parte de las mujeres trabajadoras en el sector informal a menudo
carecen de la flexibilidad y la privacidad necesaria para amamantar o extraer su leche materna. Contar con
pol\u00edticas y programas para proteger su maternidad es un mecanismo de justicia social.
Abogan por la ampliaci\u00f3n de licencias de maternidad a 24 semanas
Hay evidencia de que un periodo corto de licencia de maternidad remunerada reduce oportunidades de
participaci\u00f3n de las mujeres en el espacio laboral y est\u00e1 asociada a mayor estr\u00e9s y depresi\u00f3n materna, por
ello, el Foro abord\u00f3 la importancia de ampliar las licencias de maternidad de 12 a 24 semanas mediante
una Reforma Constitucional que especifique el derecho de la mujer a elegir libremente cu\u00e1ndo iniciar\u00e1 este
periodo de descanso, antes o despu\u00e9s del parto, a fin de facilitar la lactancia materna exclusiva durante
los primeros 6 meses de vida.
Ampliar la licencia de maternidad permitir\u00e1 a las mujeres recuperarse en el postparto, dedicar m\u00e1s tiempo
a su beb\u00e9, garantizar su estabilidad econ\u00f3mica y reintegrarse a sus actividades laborales. Adem\u00e1s de que
incrementar la licencia de maternidad es fundamental para dar cumplimiento a los acuerdos
internacionales y mejorar las condiciones para la lactancia materna, ya que M\u00e9xico no ha modificado su
legislaci\u00f3n en la materia desde hace casi 50 a\u00f1os.
A favor de m\u00e1s y mejores salas de lactancia en los lugares de trabajo
Las mujeres no deber\u00edan tener que elegir entre lactar o trabajar, y las ni\u00f1as y ni\u00f1os deber\u00edan tener
asegurado su derecho a ser lactados. Actualmente, existe una d\u00e9bil regulaci\u00f3n o incumplimiento respecto
al establecimiento de salas de lactancia en espacios laborales u oficinas, por lo que incidir por una mejora
regulatoria se vuelve esencial. La instalaci\u00f3n de una sala de lactancia institucional representa la posibilidad
de tener un lugar apropiado para que las madres lactantes puedan extraer su leche para continuar con la
lactancia materna.
Fomentar la lactancia materna en el lugar de trabajo no s\u00f3lo beneficia la salud de las madres y los beb\u00e9s,
sino que tambi\u00e9n contribuye a un entorno laboral m\u00e1s saludable y a la retenci\u00f3n de talento. Es necesario
que los empleadores desarrollen e implementen pol\u00edticas para prevenir la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres
embarazadas y madres, en particular durante el periodo de lactancia.
Las empresas deben promover y apoyar la lactancia materna
Cuando las empresas apoyan a las mujeres y a sus familias en el ejercicio de su derecho a la lactancia
materna en condiciones de calidad, apoyo y aprendizaje, se generan grandes beneficios en los lugares de
trabajo. Algunos de estos son:
\u25cf Disminuir el ausentismo laboral por enfermedad de la madre, padre, hija o hijo.
\u25cf Asegurar la reincorporaci\u00f3n al trabajo una vez terminada la licencia de maternidad.
\u25cf Incrementar la satisfacci\u00f3n de las mujeres empleadas, al combinar la maternidad y el trabajo.
\u25cf Generar mayor compromiso y sentido de pertenencia de las personas trabajadoras.
\u25cf Al reducir la rotaci\u00f3n de personal se disminuyen los costos de reclutamiento y capacitaci\u00f3n.
\u25cf Mejorar la imagen de la empresa ante la sociedad y grupos de inter\u00e9s al posicionarla como un referente
en igualdad de g\u00e9nero y responsabilidad social.
\u25cf Incrementar la licencia de maternidad de 12 a 24 semanas en el sector formal tiene beneficios
econ\u00f3micos: se estima que cada peso que se invierta en extender la licencia generar\u00e1 un retorno de 1.7
pesos.
1
1
Izquierdo N, Unar-Mungu\u00eda M, Colchero A. Costo-beneficio de extender la licencia de maternidad pagada a mujeres que trabajan en
el sector formal en M\u00e9xico. (2021) Tesis de Maestr\u00eda en Econom\u00eda de la Salud. Instituto Nacional de Salud P\u00fablica, Cuernavaca,
Morelos. M\u00e9xico
Las 13 organizaciones convocantes hicieron un llamado a los sectores privado y p\u00fablico
involucrados a implementar las siguientes acciones puntuales:
\u25cf Ampliar las licencias de maternidad de 12 a 24 semanas.
\u25cf Instalar salas de lactancia accesibles, higi\u00e9nicas y confortables que cuenten con los insumos
necesarios para que las madres puedan extraer y almacenar su leche.
\u25cf Realizar campa\u00f1as constantes de promoci\u00f3n de lactancia materna, a fin de que las mujeres
trabajadoras tengan acceso a informaci\u00f3n clara sobre sus derechos en esta materia.
\u25cf Implementar cursos y talleres de sensibilizaci\u00f3n dirigidos a todas y todos los colaboradores, los cuales
fomenten una cultura de respeto a la lactancia materna.
\u25cf Posibilitar un retorno gradual y\/o dise\u00f1ar horarios flexibles o impulsar el trabajo a distancia de las
madres y padres de reci\u00e9n nacidos.
\u25cf Impulsar y ampliar las licencias de paternidad.
\u25cf Permitir que un beb\u00e9 pueda ser llevado al trabajo para ser amamantado.
\u25cf Identificar incentivos para promover el paso a la formalidad para las mujeres del sector informal.
La conciliaci\u00f3n entre la maternidad y el trabajo es un objetivo alcanzable y necesario para construir una
sociedad m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n

\n

Contacto: comunicacion@pactoprimerainfancia.org.mx<\/a>
Abigail Mendoza: 55 1692 1426 | Norma Espinosa: 55 1364 6337<\/p>\nFuente: cce.org.mx\/2023\/08\/23\/instituciones-llaman-a-facilitar-la-lactancia-materna-en-los-lugaresde-trabajo\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 8\u00b0 Foro Nacional de Lactancia Materna fue organizado por 13 instituciones del sector p\u00fablico,privado y social, quienes hicieron un llamado a facilitar la lactancia en los lugares de trabajo.\u25cf Se\u00f1alaron acciones como la ampliaci\u00f3n de licencias de maternidad de 12 a 24 semanas, lainstalaci\u00f3n de salas de lactancia y<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3650","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-america-latina"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 13:35:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3650"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3650\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}