{"id":4900,"date":"2025-05-21T17:22:52","date_gmt":"2025-05-21T17:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/financialred.com\/?p=61795"},"modified":"2025-05-21T17:22:52","modified_gmt":"2025-05-21T17:22:52","slug":"el-tribunal-de-justicia-de-la-ue-declara-discriminatorio-el-complemento-de-brecha-de-genero-en-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/2025\/05\/21\/el-tribunal-de-justicia-de-la-ue-declara-discriminatorio-el-complemento-de-brecha-de-genero-en-las-pensiones\/","title":{"rendered":"El Tribunal de Justicia de la UE declara discriminatorio el complemento de brecha de g\u00e9nero en las pensiones"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

Una sentencia que sacude el sistema de pensiones<\/h2>\n

Pues s\u00ed, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong> (TJUE) lo ha vuelto a hacer. Ha dicho alto y claro que el complemento por brecha de g\u00e9nero<\/strong> en las pensiones, tal como est\u00e1 planteado hoy en Espa\u00f1a, sigue siendo discriminatorio<\/strong>. Y ojo, no es la primera vez que lo dice.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

La medida, que se reform\u00f3 en 2021 con la intenci\u00f3n de hacerla m\u00e1s equitativa, permit\u00eda ya que los hombres tambi\u00e9n accedieran al complemento<\/strong>, siempre que pudieran acreditar un perjuicio profesional derivado de la crianza. Pero la clave est\u00e1 en el matiz: mientras que las madres lo reciben de forma autom\u00e1tica<\/strong>, los padres tienen que demostrarlo. Y eso, seg\u00fan el TJUE, rompe con la igualdad.<\/p>\n

As\u00ed que lo que parec\u00eda una correcci\u00f3n en l\u00ednea con Europa\u2026 se ha quedado corta. Porque el tribunal europeo considera que el hecho de imponer m\u00e1s condiciones a los padres sigue generando una desventaja injustificada<\/strong>. O lo que es lo mismo, sigue habiendo una traba que no deber\u00eda existir.<\/p>\n

Qu\u00e9 implica esta decisi\u00f3n y por qu\u00e9 te afecta, aunque no lo creas<\/h2>\n

La sentencia no es menor. Se trata de un tir\u00f3n de orejas jur\u00eddico que puede tener efectos directos sobre el bolsillo de muchas personas. Tanto de quienes ya lo est\u00e1n cobrando como de quienes lo reclamaron y se les deneg\u00f3 por no cumplir los requisitos m\u00e1s exigentes<\/strong>.<\/p>\n

Y no, no se trata solo de tecnicismos legales. Aqu\u00ed hablamos de c\u00f3mo se reparte el dinero p\u00fablico<\/strong>, de qu\u00e9 se considera equitativo y de qui\u00e9n tiene derecho a qu\u00e9 cuando llega la jubilaci\u00f3n<\/strong>. Lo que Europa est\u00e1 diciendo es que la maternidad y la paternidad no pueden tratarse con baremos distintos<\/strong> si se busca fomentar la corresponsabilidad.<\/p>\n

El TJUE deja clara una cosa: si el Estado reconoce que la crianza tiene un impacto en la carrera profesional, ese reconocimiento debe ser igual para hombres y mujeres<\/strong>. No puede haber atajos ni automatismos para unas y obst\u00e1culos para otros. Porque eso, lejos de cerrar la brecha, la perpet\u00faa desde otro \u00e1ngulo<\/strong>.<\/p>\n

Ahora bien, y esto es importante, el tribunal tambi\u00e9n avisa de que no hay que retirar lo ya concedido a las madres<\/strong>. Es decir, si t\u00fa ya lo est\u00e1s cobrando, puedes estar tranquila. Pero si un padre lo pide en igualdad de condiciones, no deber\u00eda tener que pasar por m\u00e1s filtros<\/strong>. Esa es la l\u00ednea roja que ha marcado Europa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 a partir de ahora?<\/h2>\n

Pues toca esperar movimientos. Desde el Ministerio de Inclusi\u00f3n<\/strong>, por ahora, se limitan a decir que van a estudiar la sentencia con detalle. Pero es evidente que va a tocar replantear el dise\u00f1o actual del complemento<\/strong>.<\/p>\n

Y aqu\u00ed entra otro tema sensible: \u00bfdebe extenderse a todo el mundo por igual? \u00bfHay que mantenerlo como herramienta para compensar las desigualdades reales que a\u00fan arrastran muchas mujeres? Desde UGT<\/strong>, por ejemplo, alertan de que generalizarlo podr\u00eda vaciarlo de sentido y hacer que pierda su funci\u00f3n de equidad.<\/p>\n

Es un debate que va m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico. Tiene que ver con c\u00f3mo entendemos hoy el reparto de responsabilidades dentro y fuera del hogar, con c\u00f3mo el sistema reconoce los cuidados y con qu\u00e9 papel queremos que juegue la pensi\u00f3n como instrumento de justicia social<\/strong>.<\/p>\n

The post El Tribunal de Justicia de la UE declara discriminatorio el complemento de brecha de g\u00e9nero en las pensiones<\/a> first appeared on Planes de Pensiones<\/a>.<\/p>\nFuente: www.planesypensiones.com\/el-tribunal-de-justicia-de-la-ue-declara-discriminatorio-el-complemento-de-brecha-de-genero-en-las-pensiones.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una sentencia que sacude el sistema de pensiones Pues s\u00ed, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) lo ha vuelto a hacer. Ha dicho alto y claro que el complemento por brecha de g\u00e9nero en las pensiones, tal como est\u00e1 planteado hoy en Espa\u00f1a, sigue siendo discriminatorio. Y<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-4900","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prensa-especializada"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 00:30:53","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4900\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}