{"id":4972,"date":"2025-06-26T07:35:50","date_gmt":"2025-06-26T07:35:50","guid":{"rendered":"https:\/\/financialred.com\/?p=62187"},"modified":"2025-06-26T07:35:50","modified_gmt":"2025-06-26T07:35:50","slug":"espana-afronta-mas-de-3-300-vacantes-sin-cubrir-en-sectores-data-e-ia-pese-a-formacion-creciente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/2025\/06\/26\/espana-afronta-mas-de-3-300-vacantes-sin-cubrir-en-sectores-data-e-ia-pese-a-formacion-creciente\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a afronta m\u00e1s de 3.300 vacantes sin cubrir en sectores Data e IA, pese a formaci\u00f3n creciente"},"content":{"rendered":"\n\n
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Si est\u00e1s buscando trabajo o pensando en darle un giro a tu carrera, esto te interesa mucho. Espa\u00f1a est\u00e1 viviendo algo curioso: mientras se dispara el inter\u00e9s por formarse en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas como la Inteligencia Artificial o el an\u00e1lisis de datos, siguen quedando miles de puestos sin cubrir<\/strong> en esos sectores. S\u00ed, miles. Y no es un problema nuevo, pero sigue sin resolverse.<\/p>\n

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La cifra que m\u00e1s ha sonado estos d\u00edas es clara: m\u00e1s de 3.300 vacantes en IA y Data seguir\u00e1n sin cubrir en 2025<\/strong>. Y eso que cada a\u00f1o hay m\u00e1s estudiantes, m\u00e1s cursos especializados, m\u00e1s m\u00e1steres… pero las empresas no consiguen encontrar perfiles adecuados. Y cuando hablamos de puestos bien pagados, con futuro, y con necesidad urgente, esto llama bastante la atenci\u00f3n.<\/p>\n

La demanda crece, pero no al ritmo necesario<\/h2>\n

Desde hace a\u00f1os se viene hablando del crecimiento de estos sectores. En 2024, por ejemplo, ya hab\u00eda m\u00e1s de 150.000 personas trabajando en el \u00e1mbito del an\u00e1lisis de datos y la inteligencia artificial. Pero el n\u00famero de ofertas va mucho m\u00e1s r\u00e1pido que el de personas preparadas.<\/p>\n

Seg\u00fan datos recientes, casi el 65\u202f% de las vacantes en IA y m\u00e1s del 50\u202f% en Data no se est\u00e1n cubriendo<\/strong>. Y esto no ocurre porque la gente no quiera trabajar en ello. El problema est\u00e1 en que muchas veces la formaci\u00f3n no encaja con lo que realmente est\u00e1n pidiendo las empresas<\/strong>. Hay conocimientos que no se ense\u00f1an bien, o que directamente no se ense\u00f1an.<\/p>\n

Adem\u00e1s, solo un porcentaje muy peque\u00f1o de las carreras universitarias est\u00e1n centradas en estos temas. Es cierto que la Formaci\u00f3n Profesional ha dado un paso al frente, con m\u00e1s especializaciones tecnol\u00f3gicas, pero aun as\u00ed la brecha sigue ah\u00ed<\/strong>.<\/p>\n

Y luego est\u00e1 el otro gran tema del que se habla poco: la distribuci\u00f3n del talento. La mayor\u00eda de los profesionales est\u00e1n en Madrid y Catalu\u00f1a, donde hay m\u00e1s oportunidades y mejores sueldos. En el resto del pa\u00eds, cuesta m\u00e1s atraer a este tipo de perfiles. Y eso tambi\u00e9n complica las cosas.<\/p>\n

Qu\u00e9 puedes hacer si quieres aprovechar esta oportunidad<\/h2>\n

Este panorama no solo plantea un problema, tambi\u00e9n abre una puerta. Si sabes moverte, puedes colocarte muy bien en este mercado. No necesitas saber programar desde ni\u00f1o, ni tener un doctorado. Lo que s\u00ed necesitas es prepararte bien, con foco, y adaptarte a lo que realmente se busca ahora mismo.<\/p>\n

Aqu\u00ed tienes algunas ideas clave que pueden ayudarte:<\/p>\n

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  1. Elige una especialidad con demanda<\/strong>: an\u00e1lisis de datos, ciberseguridad, IA aplicada al negocio\u2026 Son ramas con recorrido y sueldos competitivos.<\/li>\n
  2. Busca formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y actual<\/strong>: muchos m\u00e1steres y cursos a\u00fan est\u00e1n desfasados. Elige opciones donde se trabajen casos reales, herramientas actuales y se conecte con empresas.<\/li>\n
  3. Trabaja tus habilidades blandas<\/strong>: s\u00ed, el pensamiento cr\u00edtico, la comunicaci\u00f3n o la capacidad de adaptarte al cambio est\u00e1n entre lo m\u00e1s valorado. No todo va de saber manejar Python.<\/li>\n
  4. Explora los programas h\u00edbridos<\/strong>: hay opciones muy interesantes para perfiles de econom\u00eda, marketing o recursos humanos que quieran aplicar la IA a su sector.<\/li>\n
  5. Haz contactos<\/strong>: ap\u00fantate a encuentros, webinars, comunidades\u2026 Muchas oportunidades salen m\u00e1s por contactos que por portales de empleo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Aunque parezca que esto va de grandes expertos o de tecn\u00f3logos de \u00e9lite, la realidad es otra. Muchas empresas buscan perfiles intermedios<\/strong>, con ganas de aprender, con visi\u00f3n pr\u00e1ctica y con capacidad de conectar datos con decisiones. Y eso se puede entrenar.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, los sueldos est\u00e1n mejorando<\/strong>. Algunas posiciones t\u00e9cnicas llegan a cifras muy elevadas, sobre todo si dominas herramientas espec\u00edficas o tienes experiencia en varios sectores. Y ya no hablamos solo de programadores: los ingenieros de datos, los analistas o los responsables de IA aplicada a negocio est\u00e1n viendo c\u00f3mo se multiplican las ofertas.<\/p>\n

    Si est\u00e1s empezando, no te agobies. Lo importante es identificar bien qu\u00e9 se necesita, formarte con cabeza y moverte en los entornos adecuados. A veces, un curso bien elegido y una actitud proactiva valen m\u00e1s que un curr\u00edculum lleno de t\u00edtulos. Este mercado necesita gente preparada, s\u00ed, pero tambi\u00e9n con ganas. Y t\u00fa puedes ser una de esas personas.<\/p>\nFuente: www.curriculumvitaeplantilla.es\/espana-afronta-mas-de-3-300-vacantes-sin-cubrir-en-sectores-data-e-ia-pese-a-formacion-creciente.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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