{"id":5424,"date":"2025-12-01T17:32:46","date_gmt":"2025-12-01T17:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/intereconomia.com\/?p=1032007"},"modified":"2025-12-01T17:32:46","modified_gmt":"2025-12-01T17:32:46","slug":"telefonica-ofrece-a-los-nacidos-entre-1969-y-1971-salir-con-el-68-del-salario-hasta-los-63-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hlrnet.net\/sites\/negocios\/2025\/12\/01\/telefonica-ofrece-a-los-nacidos-entre-1969-y-1971-salir-con-el-68-del-salario-hasta-los-63-anos\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica ofrece a los nacidos entre 1969 y 1971 salir con el 68% del salario hasta los 63 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n\n
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Telef\u00f3nica ha propuesto que los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) tengan las mismas condiciones que el efectuado en 2024, que afecten a empleados nacidos en 1971, o con anterioridad, sin descartar despidos forzosos, seg\u00fan han informado fuentes sindicales.<\/p>\n

UGT y CCOO han criticado este lunes en sendos comunicados la oferta de Telef\u00f3nica, que se ha presentado este lunes en las mesas constituidas para negociar los ERE en las tres filiales principales Telef\u00f3nica M\u00f3viles, Telef\u00f3nica Soluciones y Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, en las que contempla 5.040 salidas.<\/p>\n

Seg\u00fan han informado los sindicatos, Telef\u00f3nica ha planteado que los nacidos entre 1969 y 1971 cobren el 68 % del salario hasta los 63 a\u00f1os (el 38 % entre 63 y 65); los nacidos entre 1965 y 1968, el 62 % hasta los 63 a\u00f1os (34 % entre 63 y 65 a\u00f1os); y los nacidos en 1964 y anteriores, el 52 % hasta los 63 a\u00f1os (el 34 %, entre los 63 y 65 a\u00f1os).<\/p>\n

En las condiciones ofrecidas, se incluye una actualizaci\u00f3n anual del 1 % del salario en el tramo entre los 63 y 65 a\u00f1os; la posibilidad de que la familia mantenga el cobro si el empleado fallece; el pago de la seguridad social y el seguro m\u00e9dico; una aportaci\u00f3n extra al plan de pensiones; y asumir las cotizaciones mientras el trabajador est\u00e9 en desempleo.<\/p>\n

Los sindicatos quieren universalidad y que no haya despidos forzosos en Telef\u00f3nica<\/h2>\n

Los sindicatos han rechazado que la compa\u00f1\u00eda<\/a> no descarte cubrir las 5.040 bajas con despidos forzosos y que elimine la posibilidad de que afecten estas salidas a \u00e1reas no excedentarias y cr\u00edticas.<\/p>\n

Seg\u00fan han recordado a EFE fuentes sindicales, en el ERE de 2024 Telef\u00f3nica incluy\u00f3 un margen de voluntariedad en \u00e1reas cr\u00edticas, a diferencia del actual.<\/p>\n

S\u00ed reconocen que, en el ERE de 2024, mantuvo se mantuvo la posibilidad de que hubiera ERE forzosos, una situaci\u00f3n que aceptaron porque cre\u00edan que se iban a cubrir las plazas de forma voluntaria, seg\u00fan han asegurado.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n es distinta a la actual, seg\u00fan han explicado, porque el n\u00famero de afectados es mayor en la actualidad y entran en los ERE empleados nacidos en varios a\u00f1os.<\/p>\n

Con estos condicionantes, no tienen tan claro que se cubran las salidas solo con voluntarios, motivo por el que quieren que se elimine esta posibilidad de la propuesta. <\/p>\n

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